Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Płac
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Płac, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu terminowego i zgodnego z przepisami naliczania wynagrodzeń, a także współpracować z działem kadr, finansów oraz zewnętrznymi instytucjami.
Do głównych zadań Kierownika ds. Płac będzie należało nadzorowanie zespołu specjalistów ds. płac, wdrażanie i optymalizacja procedur płacowych, monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i podatkowego oraz zapewnienie zgodności z obowiązującymi regulacjami. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, doskonałą znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków dochodowych.
Idealny kandydat to osoba skrupulatna, zorganizowana, posiadająca umiejętności analityczne i przywódcze. Wymagana jest również biegłość w obsłudze systemów kadrowo-płacowych oraz znajomość narzędzi MS Office, w szczególności Excel.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i profesjonalnym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi skutecznie zarządzać zespołem i procesami płacowymi, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. płac
- Nadzór nad terminowym i prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń
- Wdrażanie i optymalizacja procedur płacowych
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i podatkowego
- Współpraca z działem kadr i finansów
- Przygotowywanie raportów i analiz płacowych
- Zapewnienie zgodności procesów z przepisami prawa
- Obsługa kontroli zewnętrznych (ZUS, US, PIP)
- Udział w projektach związanych z automatyzacją procesów płacowych
- Szkolenie i rozwój członków zespołu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze płac
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, finanse, zarządzanie)
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i podatkowego
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. Enova, TETA, SAP)
- Biegłość w obsłudze MS Excel
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Dokładność i skrupulatność
- Zdolności organizacyjne i komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem płacowym?
- Z jakich systemów kadrowo-płacowych korzystałeś/aś?
- Jakie zmiany w przepisach prawa pracy miały ostatnio wpływ na Twoją pracę?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i terminami wypłat?
- Czy miałeś/aś doświadczenie z kontrolami zewnętrznymi (ZUS, US)?
- Jakie raporty płacowe przygotowywałeś/aś regularnie?
- Czy uczestniczyłeś/aś w projektach automatyzacji procesów płacowych?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera zespołu?
- Jakie działania podejmujesz, aby być na bieżąco z przepisami?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
